四川东方华旅旅游规划设计有限公司

员工手册

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

一.考勤管理

1.工作时间：上午： 9：00-12：00，下午：14：00-17：00

2.打卡制度：

（1）公司实行钉钉打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

（2）漏打卡的，填写钉钉补卡申请并详细说明原因，人事同意生效，否则作旷工处理。每月3次补卡机会。

3.迟到，早退与旷工：

（1）迟到/早退：上班迟到10分钟以内不扣工资，下班晚10分钟下班即可；

（2）上班迟到10-30分钟以内，扣工资30元；半小时以上按旷工半天计算。

（3）旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至3小时算旷工半天，3小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚半天工资;矿工一天扣罚一天工资，累计旷工两天及两天以上者，视为自动离职。

4.请假

（1）请假程序：请假需本人填写钉钉请假单，由授权人员签字同意后，方可生效。

（2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。

（3）事假：按请假程序走钉钉流程即可。

（4）产假：按国家规定执行。

5.加班

下班后加班时间满半小时算加班，加班后钉钉走加班流程。

6.调休

员工有加班时间，就可以进行调休，走钉钉调休流程即可。

二.     劳动关系

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1.辞职

在试用期内的员工辞职，需提前3天提出申请，满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经部门主管、总经理签核同意后方可生效。解除劳动合同或员工自愿辞职，试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知员工或公司，并填写《员工离职申请表》，并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。

2.辞退

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

（1）工作散漫，屡教不改、严重迟到以及旷工行为，影响工作秩序者。多次违反工作、严重违反工作纪律,不服从管理者。工作怠工,影响工作进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。

（2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。利用公司背景私自接单者，散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。

（3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

以上行为被辞退，解除劳动合同，必须以书面形式填写《员工离职申请表》，到公司办理离职交接，在约定日期领取工资。

3.开除

（1）试用期被证明不合格者。

（2）工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。影响公司团结，泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

4.自离

（1）正式员工当月累计旷工两天及两天以上者作自离处理。尚在试用期之内员工旷工一天以上，作自离处理。

（2）凡自离人员必须在接到公司通知后到公司办理离职交接，填写《员工离职申请表》，若导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。

三.行为准则

（1）上班期间，不得穿拖鞋，应按要求穿戴。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

（2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。

（3）根据工作需要，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

（4）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

（5）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

（7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

（8）上班时间不得无故离开。